資訊中心

服務(wù)熱線

服務(wù)熱線：027-87876585
027-87876385
移動(dòng)電話：13317108516
13871149152
傳　　真：027-87596225
售后服務(wù)：13628671834
E-mail：hb1000kv@163.com
聯(lián)系地址：武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)南園四路2號(hào)

及時(shí)聯(lián)系我們?yōu)槟獯甬a(chǎn)品相關(guān)疑問歡迎撥打全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線

4000-777-650歡迎來電咨詢

聯(lián)系我們留言
提供更多資料全方位的服務(wù)方案

電力企業(yè)人力資源管理方面的問題和解決方法

返回打印來源：儀天成電力時(shí)間：2017/12/08 閱讀：次

以人為本，是21世紀(jì)新形勢(shì)下人力發(fā)展的必然趨勢(shì)，而電力企業(yè)作為高科技企業(yè)，在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)以人為本，做好人力資源管理工作實(shí)現(xiàn)人盡其才，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，盡力調(diào)動(dòng)人員的積極性，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性可持續(xù)發(fā)展。

那么，電力企業(yè)如何做好人力資源管理呢？那么先要弄清楚目前電力企業(yè)人力資源管理方面面對(duì)的問題。

首先，電力企業(yè)普遍缺少有效的員工鼓勵(lì)機(jī)制，普遍存在薪酬設(shè)計(jì)不合理現(xiàn)象，工資制度過于平均，與原來國(guó)企的“吃大鍋飯”制度類似，做好做差都一樣，工資沒有差異，員工積極性普遍不高。

其次，電力企業(yè)普遍存在管理層過于臃腫，一線實(shí)際操作員工卻不足的情況，產(chǎn)生大量冗員，容易造成管理層多，管理人員多，多頭管理權(quán)責(zé)不清。如此，一線操作和技術(shù)人員的工作積極性受到極大的挫傷。

電力企業(yè)普遍存在管理方式過于老舊的情況，很多電力企業(yè)沿用原來國(guó)企的管理方式，將工人分為干部、工人、臨時(shí)工三大類，干部工人少干多拿，臨時(shí)工多干少拿，甚至出現(xiàn)同工不同酬的情況，一線工人和臨時(shí)工在企業(yè)很難有上升渠道，非常不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

知道了電力企業(yè)在人力資源方面面對(duì)的主要問題，那么該如何解決呢。

湖北儀天成電力認(rèn)為，引入現(xiàn)代的企業(yè)管理制度是解決此問題的不二法門。

電力企業(yè)首先需要對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行整合，增強(qiáng)一線人員的同時(shí)減少管理層的層級(jí)和數(shù)量，同時(shí)引入現(xiàn)代的企業(yè)績(jī)效考核制度，做到多勞多得，少勞少得，與此同時(shí)還需要擴(kuò)寬人才招聘渠道，大力引進(jìn)社會(huì)人才，為電力企業(yè)引入新鮮的血液，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2017年隨著我國(guó)正在逐漸開放售電市場(chǎng)，電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將更加白熱化，而想在今后激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，電力企業(yè)就必須摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代舊的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，引入新時(shí)代的人力資源管理理念，大力擴(kuò)寬人才來源渠道，實(shí)現(xiàn)以人為本的可持續(xù)發(fā)展。

上一篇：變頻串聯(lián)諧振耐壓試驗(yàn)裝置使用應(yīng)該注意的事項(xiàng) 下一篇：電纜直流測(cè)試實(shí)驗(yàn)時(shí)遇到的問題和解決的方法

更多技術(shù)問題請(qǐng)致電儀天成電力客戶服務(wù)：027-87876585，技術(shù)部專線：027-87876585，在線客服：

719388481
產(chǎn)品中心：http://m.emanuelacardia.com/product/
售后、保修、維修服務(wù)中心：http://m.emanuelacardia.com

毛片免费观看久久欧美_hezyo加勒比一区二区三区_久久亚洲精品成人_久久一区视频

電力企業(yè)人力資源管理方面的問題和解決方法